הכל אנשים It's all about people
הכירו את השיטה שתעזור לכם לגייס בצורה מדויקת
ייתכן שכבר שמעתם את המונחים People Analytics או HR Analytics, אבל האם באמת הבנתם מה עומד מאחוריהם? הגיע הזמן להכיר את הגישה שיכולה לשנות את הדרך שבה אתם מגייסים, ולהפוך אותה לחדה, מהירה ומדויקת יותר מתמיד.
בואו נתחיל מההתחלה
People Analytics, הידועה גם בשמות כמו HR Analytics, Workforce Analytics או Talent Analytics, היא גישה לניהול משאבי אנוש המבוססת על ניתוח נתונים. זה אולי נשמע רחב, אבל בפועל מדובר בגישה שמטרתה לפתור אתגרי ניהול בכוח האדם דרך הסתכלות מבוססת דאטה, תוך שימוש במידע שכבר קיים בתוך הארגון.
מה זה אומר בפועל?
ארגונים שמטמיעים את הגישה במחלקות ה-HR שלהם יכולים לשאול ולענות על שאלות שבעבר הסתמכו על תחושת בטן בלבד:
- כמה עובדים עוזבים את הארגון בתוך שנה
- איך זה משפיע על הבריאות הארגונית
- איך נראה הפרופיל של עובד שסביר שיעזוב מוקדם
היום, בזכות טכנולוגיות מתקדמות בתחום People Analytics, הנתונים האלה לא רק זמינים, הם גם ניתנים לניתוח מדויק שמאפשר לפעול חכם ומהר.
בואו נדבר תכל'ס, איך זה נראה בשטח?
הקסם קורה כשמחברים בין מערכות ניהול כוח אדם לבין מערכות שמודדות ביצועים. החיבור הזה יוצר בסיס נתונים רחב שמאפשר לנתח מגמות, לאתר נקודות חולשה ולקבל החלטות לא רק על סמך תחושה, אלא על סמך עובדות.
בעבר, מנהלי משאבי אנוש נאלצו להסתמך על אינטואיציה, היום, הם יכולים לעבוד עם נתונים בזמן אמת. מערכות ביג דאטה שנכנסות לארגונים בכל הגדלים מאפשרות לזה לקרות, ומובילות לשיפור דרמטי בתהליך קבלת ההחלטות.
ומה מקבלים מזה?
- אסטרטגיית משאבי אנוש מדויקת יותר
- תהליכי שינוי שמבוססים על נתונים ולא על הנחות
- גיוס אפקטיבי וחכם יותר שמביא בדיוק את מי שצריך
הנתון המפתיע של גרטנר
סקר שערכה חברת המחקר גרטנר מצא שפחות מ־25% מהמעסיקים הגדולים עוקבים בפועל אחרי אחוזי ההצלחה והכישלון של תהליכי הגיוס שלהם. המשמעות?
בזבוז זמן, כסף, משאבים ובעיקר קליטה של עובדים שפשוט לא מתאימים.
כשחדשנות פוגשת גיוס, Made in Israel
בדיוק כאן נכנס הפיתוח המרשים של הסטארטאפ הישראלי Actiview, שפיתח את Assense, פלטפורמה ייחודית להערכת מועמדים שמודדת פרופיל התנהגותי וקוגניטיבי ומנבאת את התאמתם לתפקיד, לצוות ולארגון.
איך זה עובד?
- מבוסס על מחקרי מדעי המוח
- משלב בינה מלאכותית ולמידת מכונה
- מפיק דאטה מרחבי התנהגותי
- משתמש בטכנולוגיית מציאות מדומה
התוצאה: קיצור משמעותי של זמן הגיוס ועלייה דרמטית בהתאמה בין מועמד לארגון.
מעבר לחוויית המועמד המרשימה, המערכת גם תומכת בקבלת החלטות מבוססת נתונים, ומתחברת לגישה הכוללת של People Analytics.
לסיכום
גיוס מדויק הוא כבר לא עניין של מזל או אינטואיציה.
הוא מבוסס על הבנה עמוקה של נתונים, על חיבור בין טכנולוגיה לאנשים, ועל כלים שמאפשרים לא רק לזהות את הטאלנט, אלא גם לדעת מראש שהוא יתאים – ויישאר.
בעולם שבו כל טעות בגיוס עולה ביוקר, People Analytics היא לא מותרות.
היא הכרח.
וזה כבר לא העתיד, זה ההווה החכם של משאבי אנוש.
אנחנו ב־EurekA HR LTD מתמחים בגיוס טכנולוגי מדויק. ב Head Hunting, בבניית והטמעת תהליכי Onboarding (אונבורדינג) מוכווני שימור עובדים (Retention-Oriented) ובהכשרת מנהלים מקצועיים שצמחו מלמטה והפכו למנהלים.
בנוסף, אנו בונים תהליכים ייחודיים המותאמים לצרכים המדויקים של כל ארגון.
מחפשים פתרונות שמביאים אנשים טובים וגם שומרים עליהם לאורך זמן?
צרו איתנו קשר במייל או בטלפון:
maya@eureka-hr.com
054-5667745
